区块链公司工资虚拟币[区块链公司收入]

本文目录一览：

• 1、可以让投资翻倍的区块链项目都有一些什么特征?
• 2、区块链技术下的虚拟币是如何升值的?
• 3、为什么说区块链岗位招人全靠忽悠?
• 4、年薪百万的区块链职位薪酬存在泡沫吗?

可以让投资翻倍的区块链项目都有一些什么特征?

区块链项目可以让你投资倍增，这是区块链可以做到的。但区块链还有一点比股市更狠的是：它可以让投资者获得非常低的筹码。假如达到上市的标准是100的话，区块链投资者可以轻易获得从1-100这中间的巨大红利空间。这就像抓鱼，股市的人抓的是面上的鱼，区块链是将下面底层的一起抓。

同时，有业务的经济实体+虚拟币，两个方面同时增长和发展，就会形成双螺旋交替增长模式，让项目像股票上市一样，以极快的速度做到十亿百亿的规模。三，必须要有投资保障机制。投资保障机制容易理解，执行起来比较难。投资保障机制包括：法律层面的保障机制以及回报方面的保障机制。

那么，什么样的项目才是区块链项目？区块链项目投资具有什么标准呢？一，项目必须要有实体业务。这个比较容易理解，但凡正常的项目都得有实际的业务，开饭馆还是搞打印，有业务才能收入才能赚钱，才能让项目价值越来越大，也才能让你的投资像滚雪球一样越滚越多。

第一是必须具备业务营收能力，不能产生收入的那是资金盘，并不能让投资翻倍，不要说挣钱，本金都会亏掉。第二是必须现金分红。分其他什么那都是瞎忽悠，骗人的，只有现金分红才是最稳当的。第三是必须有法律保障。自有法律才能给你安全，其他的都靠不住。签合同或协议是最好的保护手段。

不少所谓的专家有可能是跟区块链项目发起方存在利益捆绑。直接交流 最后一点，也是最重要的。无论是面对面的路演，还是论坛社区或者社群进行交流，都能够让人直观去了解这个项目的发起方是否靠谱。无论是对于区块链产品项目还是技术上一些问题都能够由项目方进行解是否靠谱，一验便知。

而区块链金融技术，因为用到区块链金融解决方案，可以实现像上市一样的目的及结果，可以实现很小的投资大幅翻倍，所以，受到各方关注，也是大多数人实现财富及人生弯道超车的最好机会。未来，你的财富是否会翻倍以及你的人生是否会逆转，取决于你如何判断及选择区块链项目。

区块链技术下的虚拟币是如何升值的?

因此，我们可以得出：价值的本质是共识。虚拟货币的价值共识是什么？大部分的人以为，货币的本质并不是共识，而是执政政府的公信力和权威的强制力。这种说法并不是没有道理，政府只能是价值共识产生的一种来源之一，所以大部分人认为的并不全面。

那么，区块链如何实现盈利呢？当这个社区积累了一定规模的用户后，他们开始对资源进行定价，创建一种内部货币。早期的用户可以用较少的货币购买大量权益，随着需求增加，货币价值上升，他们可以选择持有等待增值，或者出售盈利。

未被挖掘的比特币数量不断减少 比特币的数量是有限的，在发行初期就已经定下了2100万枚的总数。可以说，从某种意义上比特币是稀缺资源。而在这十年时间里，比特币不断被挖掘，也使得剩余的比特币数量不断减少，挖掘成本也不断增大，从而刺激了比特币价格的上涨。

为什么说区块链岗位招人全靠忽悠?

区块链创业者的资金问题也的确让人担心。许多创业者没有资金，但也不想错过机会。他们用“期权”“合伙”的方式吸引求职者，然而，这些创业者实际上是在“忽悠”人。他们利用不对称的行业信息，使得区块链、数字货币等项目被过度包装，给人一种充满“希望”的感觉。

说白了，部分区块链创业者，一心想着“空手套白狼”，通过“忽悠”的方式，层层剥削。利用不对称的行业信息，使得区块链、数字货币等项目被过度包装，给人一种充满“希望”的感觉。这部分区块链创业者与生俱来的“劣根性”，在一定程度上导致了行业呈“病态”的发展趋势。

虽然薪酬亮眼，但因区块链技术目前还没有真正扎实地落地应用，加上监管政策存在不确定性，导致区块链行业存在较大的不确定性，人员的薪酬也存在一定的泡沫。

从2014年开始看区块链项目的马强，至今几乎看过行业全部创业项目，对于Token机制的商业价值，马强认为，如果是公有链，Token作为一种新的经济模型是有价值的，但如果是私有链，例如联盟链，本身能够采取一个分布式账本和去中心化的机制时，Token就不是一个必要条件了。

除了需求旺盛外，区块链行业人才的平均薪酬也相对较高，达到58万元。区块链相关岗位的发布地区高度集中，北上杭深占比超八成，其中北京招聘相关岗位占比达44%。BOSS直聘数据显示，在这些公司中，51%的企业为A轮及以下的初创公司。按规模划分，员工数量在100人以下规模的公司占比达到62%。

在技术层面来说，区块链属于典型的分布式系统。本来每一次换工作都意味着未知，有时候我们在一个岗位上面待得时间长了，就很容易以为自己知道的足够多了，但其实你知道的也就是你所接触的。你再想想社会发展这么快，新事物层出不穷，我们不可能对遇见的每一件事物都了如指掌。

年薪百万的区块链职位薪酬存在泡沫吗?

根据科锐国际的《人才市场洞察及薪酬指南》部分调研报告，预测2018年区块链高级研发工程师的年薪将在30-60万，而区块链研发总监和产品总监的年薪在100万-150万。然而，区块链行业也存在一些泡沫，尤其是在一些蹭风口型岗位上。

这种泡沫并不存在于大型互联网公司，但郭杨所在公司的区块链团队几乎全部由从内部横向调动而来，大家的薪酬浮动程度都不大。Lily Liu称，随着企业对区块链技术理解越来越深，逐步发现该行业对于顶级技术人才的需求量并不大。 郭杨回想起7年前的自己，彼时距离中本聪首次提出区块链的概念不久。

他们的年薪不一定都能上百万，但都可以给到接近百万的年薪。第四，金融行业。金融行业就不必多说了，历年来都是稳居平均薪酬最高的行业。因而在该领域，众多的细分口都可以产生一大堆年薪百万的人员，甚至是一些基层营销类岗位，做得好也很容易一年买宝马。

再回头来说说，数字货币的问题，一般大家都是通过比特币了解到区块链，很多人都知道，最早比特币价值很低，但是短短的几个月，现在比特币已经涨到几万十几万的价值。很多前期入比特币的投资者现在都已经赚了数千万。